福利厚生は、従業員の生活や仕事へのモチベーションを向上させるために重要な要素です。社員が安心して働き、自己実現や成長を果たすためには、適切な福利厚生が提供されることが必要です。

具体的な福利厚生としては、健康保険や社会保険、各種手当（住宅手当、交通費手当）、育児休暇などの休暇制度、教育研修制度、福利厚生施設（社宅）、健康診断や健康管理などが挙げられます。

これらの福利厚生制度や待遇は、従業員の満足度を高め、離職率低下や生産性向上につながるだけでなく、企業の価値を高める効果もあります。従業員が安心して働くことができる環境を整備することで、企業の持続的な成長や業績向上にもつながると言われています。